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8-K速報

コカ・コーラ、北米事業トップが退任へ

何が起きたのか? コカ・コーラは、エグゼクティブ・バイス・プレジデント(上級副社長)兼北米オペレーティング・ユニット・プレジデントを務めるジェニファー・マン氏が、同社を退任することを発表しました。マン氏は現在のポジションを退いた後、一定期間シニア・アドバイザー(上級顧問)として同社に残る予定です。 マン氏の退任後、社長兼CFO(最高財務責任者)であるジョン・マーフィー氏が、暫定的に北米オペレーティング・ユニットの責任を引き継ぐことになります。北米事業はコカ・コーラにとって最も重要な市場のひとつであり、その統括者の交代は経営体制における大きな動きといえます。 退職条件の詳細 コカ・コーラとマン氏の間では「セパレーション・アグリーメント(退職合意書)」が締結されました。この合意書に基づき、マン氏には同社の退職金制度に沿った退職給付が支給されます。 年次インセンティブ(年間の業績連動報酬)については、一定の条件を満たした場合に当該年度分の受給資格があるとされていますが、翌年度分については受給対象外となります。 また、長期インセンティブ(株式報酬など)については、追加の株式付与は

By ToshiNavi(投資Navi)

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コカ・コーラ、北米事業トップが退任へ

何が起きたのか? コカ・コーラは、エグゼクティブ・バイス・プレジデント(上級副社長)兼北米オペレーティング・ユニット・プレジデントを務めるジェニファー・マン氏が同社を退任することを発表しました。マン氏は現在のポジションを退いた後、一定期間シニア・アドバイザー(上級顧問)として同社に残る予定です。 マン氏の退任後、社長兼最高財務責任者(CFO)であるジョン・マーフィー氏が、暫定的に北米オペレーティング・ユニットの責任を引き継ぐことが併せて発表されています。 退任の条件について 今回の8-K書類(後述で解説します)には、コカ・コーラとマン氏の間で締結された「セパレーション・アグリーメント(退職合意書)」の概要が記載されています。主なポイントは以下のとおりです。 * 退職手当:コカ・コーラの退職手当制度(セバランス・ペイ・プラン)に基づく退職給付を受け取ります。 * 年次インセンティブ(賞与):一定の条件を満たした場合、当該年度分の年次インセンティブ報酬の対象となりますが、翌年度分については対象外となります。 * 長期インセンティブ(株式報酬など):追加の株式付与は行われず

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