8-K速報 - ToshiNavi (投資Navi)

8-K速報

SLB、第2四半期決算を発表

エスエルビーは、第2四半期（2026年）の決算内容をまとめたアーニングス・リリース（業績発表資料）をSECへの8-K書類とともに公開しました。アーニングス・リリースとは、企業が四半期ごとに発表する業績報告のことで、売上や利益などの財務情報が含まれます。今回の提出は、主に以下の項目に基づいています。 * Item 2.02（業績および財務状況の報告）：第2四半期の業績発表資料が、SLBの投資家向けウェブサイト（investorcenter.slb.com）に掲載されました。 * Item 7.01（レギュレーションFD開示）：同日付でプレスリリースが発行されました。レギュレーションFDとは、企業が特定の投資家だけに重要情報を伝えることを禁じ、すべての投資家に公平に情報を開示することを求める米国の規制です。 * Item 9.01（財務諸表および添付書類）：第2四半期のアーニングス・リリースが添付書類（Exhibit 99）として提出されています。なお、本書類への署名はチーフ・アカウンティング・オフィサー（最高会計責任者）のハワード・ギルド氏が行っています。エスエルビー

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ベライゾンCEOの雇用契約延長が発表

何が起きたのかベライゾンは、同社の最高経営責任者（CEO）であるダニエル・H・シュルマン氏との雇用レター契約（Employment Letter Agreement）を修正する合意を締結しました。この雇用契約はもともと締結された後、一度修正されており、今回が二度目の修正となります。契約修正の主なポイント今回の修正には、いくつかの重要な変更点が含まれています。以下に整理してお伝えしますね。 ① 任期の延長シュルマン氏の雇用契約における初期任期（Initial Term）の終了日が延長されました。これにより、同氏がCEOとして引き続きベライゾンの経営を率いる期間が長くなることになります。 ② 自動更新条項の追加初期任期の終了後は、いずれかの当事者が少なくとも一定の事前通知期間をもって更新しない旨を通知しない限り、契約が毎年自動的に延長される仕組みが導入されました。これは「エバーグリーン条項」とも呼ばれる一般的な契約形態です。 ③ 報酬水準の維持延長された期間について、シュルマン氏の年間基本給および年次インセンティブ（業績連動型の賞与目標）は、それ以前の

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アメックスが第2四半期決算を発表

アメリカン・エキスプレス（以下、アメックス）は、2026年7月24日付で、同年第2四半期（4〜6月期）の財務結果を公表しました。今回の8-K書類（※上場企業が重要な出来事を随時SECに報告する書類）は、Item 2.02「業績および財務状況の報告」とItem 7.01「レギュレーションFD開示（※インサイダー情報の公平な開示を定めた規則）」に基づいて提出されています。具体的な業績数値は、添付の決算リリース（Exhibit 99.1）および補足資料（Exhibit 99.2）に記載されており、売上高や利益などの詳細はそちらで確認できます。なお、書類内では、マクロ経済・地政学リスク、金利変動、規制の変化、競合環境の変化、人工知能（AI）技術の普及など、今後の業績に影響しうる多岐にわたるリスク要因が列挙されています。これらは将来の見通しに関する注意書きであり、実際の結果が異なる可能性があることを示すものです。アメックスはニューヨーク証券取引所（NYSE）

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ベライゾンCEOの雇用契約延長が決定

何が起きたのかベライゾンは、同社の最高経営責任者（CEO）であるダニエル・H・シュルマン氏との雇用レター契約（Employment Letter Agreement）について、修正契約を締結したことを8-K書類で報告しました。この雇用契約はもともと締結された後、一度修正されており、今回が二度目の修正となります。修正の主なポイント今回の修正契約には、いくつかの重要な変更点が含まれています。 ① 初期任期の延長シュルマン氏の雇用契約における初期任期（Initial Term）の最終日が延長されました。これにより、シュルマン氏がCEOとして同社を率いる期間が当初の予定よりも長くなることが確定しています。 ② 自動更新条項の導入初期任期の終了後は、いずれかの当事者が少なくとも一定の事前通知期間をもって「更新しない」旨を通知しない限り、契約が自動的に一年ずつ延長される仕組みが導入されました。これは企業のトップ人事における安定性を確保するための一般的な手法です。 ③ 報酬水準の維持延長された期間について、シュルマン氏の年間基本給（ベースサラリー）と年次インセン

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SOUN、合併に必要な全規制承認を取得

サウンドハウンドAIは、ライブパーソンとの合併手続きにおいて、最後の規制上のハードルをクリアしました。今回の合併は、サウンドハウンドAIが設立した合併子会社（Merger Sub）を通じてライブパーソンを完全子会社化するという構造になっています。「合併子会社」とは、買収を円滑に進めるために親会社が設立する特別目的の会社のことです。合併の成立には、複数の国・地域における「海外投資審査」（外国企業による自国企業の買収が安全保障等に問題がないかを審査する手続き）の承認が条件とされていました。イタリアおよびカナダの当局からは六月下旬に、ドイツの当局からも六月下旬に、英国の当局からは七月初旬に、それぞれ承認が得られていました。そして七月二十日、最後に残っていたブルガリア当局からの承認も正式に受領したと報告されています。これにより、規制当局に関わるすべての承認条件が満たされました。ただし、合併の最終的な完了には、引き続きライブパーソンの株主による承認（株主総会での議決）が必要とされています。株主承認が得られた後、合併手続きが正式に完了する見通しです。詳細な情報はSECのウェブサイト

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アメックスが第2四半期決算を発表

アメリカン・エキスプレスは、2026年第2四半期（4〜6月期）の決算内容を正式に報告しました。今回の8-K（※米国企業が重要な出来事を随時SECに報告するための書類）では、決算プレスリリース（Exhibit 99.1）および追加財務情報（Exhibit 99.2）が添付資料として提出されています。同社はニューヨーク証券取引所（NYSE）に普通株式（ティッカー: AXP）のほか、固定・変動金利切替型の社債（※一定期間は固定金利、その後は市場金利に連動する変動金利に切り替わる債券）も上場しています。今回の開示は、Item 2.02「業績および財務状況の報告」とItem 7.01「レギュレーションFD開示」（※インサイダー情報の公平な開示を義務付ける規則に基づく情報提供）に基づくものです。なお、書類にはリスク要因として、マクロ経済・地政学的な不確実性、関税の影響、金利変動、AI技術の普及、規制環境の変化、競合環境の変化などが幅広く列挙されています。

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バンク・オブ・アメリカが普通株配当を増額

バンク・オブ・アメリカ（Bank of America Corporation, $BAC）は、2026年7月24日付のプレスリリースにて、取締役会（Board of Directors）が普通株に対する四半期現金配当の増額を決議したことを明らかにしました。今回の配当額は前四半期から引き上げられており、増加率は二桁台となっています。配当（Dividend）とは、企業が株主に対して利益の一部を現金などで還元する仕組みのことです。この発表はSEC（米国証券取引委員会）へのForm 8-K（重要事項の臨時報告書）として提出されており、添付のプレスリリース（Exhibit 99.1）にも詳細が記載されています。書類への署名はロス・E・ジェフリーズ・ジュニア氏（Deputy General Counsel兼Corporate Secretary、法務担当副顧問兼会社秘書役）が行っています。なお、バンク・オブ・アメリカはニューヨーク証券取引所（NYSE）に普通株のほか、複数シリーズの優先株（

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SLB、第2四半期決算を発表

エスエルビーは、第2四半期（2026年4月〜6月期）の業績に関するアーニングスリリース（決算発表資料）を公表しました。この資料は、SECへの定期報告書類である8-Kのエグジビット（添付資料）として提出されており、同社の投資家向けページからも確認できます。今回の8-K書類は、主に以下の項目で構成されています。 * Item 2.02（業績および財務状況の報告）：四半期ごとの業績結果を開示するための項目です。決算発表資料が正式に添付されています。 * Item 7.01（レギュレーションFD開示）：レギュレーションFDとは、企業が特定の投資家だけに重要情報を伝えることを禁じた米国のルールです。今回のプレスリリースはこのルールに基づき、広く一般に公開されています。 * Item 9.01（財務諸表および添付資料）：決算発表資料が正式な添付ファイルとして登録されています。なお、今回提出された情報はSECの規則に基づき、証券取引所法第18条における「正式提出書類」とはみなされない形式（ファーニッシュド＝提供形式）での開示となっています。これは決算発表時によく使われる一般的な手続き

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ベライゾンCEOの雇用契約延長を発表

何が起きたのかベライゾンは、同社の最高経営責任者（CEO）であるダニエル・H・シュルマン氏との雇用レター契約（Employment Letter Agreement）を修正したことを発表しました。この雇用契約はもともと締結された後、一度修正されており、今回が二度目の修正となります。修正内容の詳細今回の契約修正には、主に以下のポイントが含まれています。 ① 初期任期の延長シュルマン氏の雇用契約における初期任期（Initial Term）の終了日が延長されました。これにより、同氏がCEOとしてベライゾンを率いる期間が長くなることになります。 ② 自動更新条項の追加初期任期の終了後は、いずれかの当事者が所定の事前通知を行わない限り、契約が自動的に延長される仕組みが導入されました。これは「エバーグリーン条項」とも呼ばれる一般的な契約形態で、双方が合意している限り雇用関係が継続することを意味します。 ③ 報酬水準の維持延長された期間においても、シュルマン氏の年間基本給（ベースサラリー）および年間インセンティブ報酬（ボーナス）の目標額は、それ以前の水準を下回ら

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サウンドハウンドAI、合併審査の全承認を取得

サウンドハウンド AI (SoundHound AI, $SOUN) は、ライブパーソン (LivePerson) との合併（複数の企業が一つになる取引）に向けた手続きが大きく前進したことを、SEC（米国証券取引委員会）への8-K書類で報告しました。今回の合併は「修正・再表明合併契約（Amended and Restated Merger Agreement）」に基づくもので、サウンドハウンドの子会社がライブパーソンと段階的に合併し、最終的にライブパーソンがサウンドハウンドの間接完全子会社となる構造です。合併の完了には複数の国・地域での海外投資審査の承認が条件とされていました。イタリアおよびカナダの当局、ドイツの当局、英国の当局が順次承認を行い、最後にブルガリアの当局からも承認が得られたことで、規制当局による承認条件はすべて満たされました。ただし、合併の最終完了にはまだ条件が残っています。最も重要なのは、ライブパーソンの株主による承認（株主総会での賛成決議）です。この株主承認が得られた後、合併が正式に成立する見込みです。みなさん、今回の発表は合併プロセスの重要なマイルス

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アメックスが第2四半期決算を発表

アメリカン・エキスプレス（以下、アメックス）は、2026年7月24日付けで、同年第2四半期（4〜6月期）の業績に関する決算発表を行いました。今回の8-K書類（※企業に重要な出来事があった際にSECへ提出が義務付けられる報告書）は、Item 2.02「業績および財務状況の報告」とItem 7.01「レギュレーションFD開示」（※インサイダー情報の公平な開示を定めたルール）に基づくものです。決算の詳細は、添付の決算リリース（Exhibit 99.1）および補足資料（Exhibit 99.2）に記載されており、売上高や費用、カード会員の利用動向などが含まれています。具体的な数値については、公式の決算資料をご確認ください。なお、今回の書類には「将来の見通しに関する記述」も含まれており、マクロ経済・地政学的リスク、金利変動、規制環境の変化、競合環境の変化、人工知能（AI）技術の進展など、

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SLB、第2四半期決算を発表

エスエルビー (SLB N.V., $SLB) は、第2四半期（2026年）の決算内容をまとめたアーニングスリリース（業績発表資料）をSECに提出し、同社の投資家向けウェブサイトにも公開しました。今回の提出書類は、Form 8-Kの「Item 2.02（業績および財務状況の報告）」と「Item 7.01（Regulation FD開示）」に基づくものです。Regulation FDとは、企業が特定の投資家だけに重要情報を伝えることを禁じ、すべての投資家に公平に情報を開示することを求めるSECのルールです。なお、今回の開示情報は、証券取引所法第18条における「正式な提出書類」としては扱われない旨が明記されています。これは8-Kの一般的な取り扱いであり、業績発表資料が参考情報として位置づけられることを意味します。書類への署名は、最高会計責任者（Chief Accounting Officer）であるHoward Guild氏が行っています。詳細な業績内容については、添付のプレスリリース（Exhibit 99）