8-K速報 - ToshiNavi (投資Navi) (Page 24)

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SLBが複数年限のシニアノートを発行

エスエルビー (SLB N.V., $SLB) の発行体子会社であるSchlumberger Investment S.A.は、米国証券取引委員会（SEC）への登録に基づき、三種類のシニアノート（優先無担保社債＝企業が資金調達のために発行する債券の一種）を発行しました。発行されたのは、2031年満期・2033年満期・2036年満期の三つの年限で構成されており、それぞれ異なる利率が設定されています。これらの社債はいずれも、親会社であるSLBリミテッドが「完全かつ無条件に」保証（ガランティ）しています。保証とは、発行体が債務を履行できない場合に親会社が代わりに支払いを行う仕組みです。引受業務（アンダーライティング＝証券会社が発行体から債券を買い取り投資家に販売する業務）は、J.P.モルガン証券、HSBCセキュリティーズ（USA）、スタンダードチャータード銀行が担当しました。今回の発行は、SLBが2026年4月末にSECへ提出した登録届出書（Form S-3）に基づくものです。社債の条件や詳細は、同時期に提出された目論見書補足（プロスペクタス・サプリメント）

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プログレッシブ、新CFO選任と株主総会結果を発表

何が起きたのか？ザ・プログレッシブ・コーポレーション（The Progressive Corporation, $PGR）は、SEC（米国証券取引委員会）に8-K書類を提出し、大きく分けて以下の内容を報告しました。 * 次期CFO（最高財務責任者）の選任 * 年次株主総会での議決結果 * 自社株買い枠の更新と四半期配当の宣言それぞれの内容を詳しく見ていきましょう。次期CFOにアンドリュー・J・クイッグ氏を選任プログレッシブの取締役会は、現CFOであるジョン・P・サウアーランド氏の退任に伴い、アンドリュー・J・クイッグ氏を次期副社長兼CFOに選任しました。クイッグ氏は同社で長年にわたり戦略部門のトップを務めてきた人物で、直近では「チーフ・ストラテジー＆ファイナンス・マネジメント・オフィサー」という役職を担っていました。なお、新CFO就任後の報酬パッケージについてはまだ確定しておらず、決定次第、8-Kの修正版で追加開示される予定です。経営の中核を担うCFOの交代は、企業の財務戦略に直結する重要な人事ですので、今後の開示にも注目しておきたいところです。年次

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UPS年次株主総会の結果を報告

何が起きたのか？ユナイテッド・パーセル・サービス（以下、UPS）は、年次株主総会（Annual Meeting of Shareowners）を開催し、その結果をSECに8-K書類として提出しました。総会では合計七つの議案が採決され、会社提案の四つはすべて可決、株主提案の三つはいずれも否決という結果になりました。可決された会社提案の詳細 ① 取締役の選任合計十二名の取締役候補が、次回の年次総会までの任期で選任されました。すべての候補者が賛成多数で選出されています。なお、UPSの社内規定（付属定款）に基づき、各候補者の選任が正式に確定しました。 ② 役員報酬の承認（Say-on-Pay）指名された経営幹部（Named Executive Officers）の報酬について、株主の諮問投票（アドバイザリー・ベースの投票）が行われ、賛成多数で承認されました。この投票は法的拘束力を持つものではありませんが、株主が経営陣の報酬体系に対してどのような意見を持っているかを示す重要な指標です。 ③ 新インセンティブ報酬プランの承認「UPS 2026 オムニバス・インセン

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UNH、投資家向け説明会に登壇へ

ユナイテッドヘルスは、バンク・オブ・アメリカ証券が主催する「ヘルスケア・カンファレンス 2026」に参加することを、SECへの8-K書類（Regulation FD開示）を通じて公表しました。「Regulation FD（フェア・ディスクロージャー規則）」とは、企業が特定の投資家だけに重要情報を伝えることを禁じ、すべての投資家に公平に情報を開示することを義務付けた米国の規則です。今回の8-K提出は、この規則に基づく情報開示の一環となります。カンファレンスでは、ユナイテッドヘルスの上級幹部が、同社の経営戦略・市場でのポジション・直近の業績・事業環境の見通しなどについて、インタビュー形式で質疑応答に応じる予定です。このカンファレンスの模様はライブ音声ウェブキャストとして配信され、同社の投資家向け情報ページ（www.unitedhealthgroup.com）からどなたでも視聴できるとのことです。個人投資家のみなさんも、公式サイトから直接内容を確認することができます。なお、今回の8-K書類への署名は、上席副法務顧問兼副コーポレートセクレタリーのKuai H. Leong氏が行

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GitLabが人員削減計画を発表

ギットラボは、SECへの8-K書類（現況報告書）の提出を通じて、グローバルな人員削減計画（「プラン」）を実施する意向を明らかにしました。「リダクション・イン・フォース（Reduction in Force）」とは、企業が経営戦略の見直しや効率化を目的として、従業員数を削減する施策のことです。今回のプランは、同社の戦略的優先事項に沿った事業執行を最適化するため、組織構造を再編することを目的としています。また、削減によって生まれたコスト削減分の大部分は、戦略的な成長施策の加速に再投資される予定とのことです。ウィリアム・ステープルズ最高経営責任者（CEO）は、このプランに関する書簡を同社ウェブサイトに掲載しており、その内容は今回の8-K書類の添付資料としても提出されています。また、同社は直近の第1四半期（会計年度2027年第1四半期、終了日：同年4月末）の業績見通しについて、過去に発表したガイダンス（業績予想）と概ね一致する見込みであることを確認しています。さらに、会計年度2027年通期のガイダンスについても、従来の発表内容を再確認しています。なお、これらの業績情報は速報ベー

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アルファベット、ユーロ・カナダドル建て社債を発行

アルファベット (Alphabet Inc., $GOOGL) は、ユーロ建ておよびカナダドル建てのシニアノート（Senior Notes）——企業が資金調達のために発行する債券の一種で、他の債務より返済優先度が高いものです——の公募発行を完了しました。今回の発行は、ユーロ建てとカナダドル建ての二本立てで同時に実施されました。ユーロ建てノートは複数の満期（償還期限）に分かれており、最短で約4年後、最長で約37年後に満期を迎えるものまで、合計6種類が発行されています。カナダドル建てノートも同様に複数の満期に分かれており、最短で約5年後から最長で約30年後まで、合計4種類が発行されました。これらの社債は、アルファベットがあらかじめSECに登録していたForm S-3（棚卸し登録）——将来の証券発行をまとめて事前登録しておく仕組みです——に基づいて発行されています。受託機関（トラスティー）はThe Bank of New York Mellon Trust Company, N.A.が務めており、契約の枠組みとなるインデンチャー（Indenture）——債券の発行条件や権利義務を定め

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ビザが株式交換オファーの結果を発表

ビザ (Visa Inc., $V) は、SECへの8-K書類（フォーム8-K）の提出を通じて、同社が以前に発表していた株式交換オファーの期限到来と結果を明らかにしました。今回の株式交換オファーとは、既存のクラスB-1普通株式およびクラスB-2普通株式を保有する株主に対し、それらをビザのクラスB-3普通株式およびクラスC普通株式の組み合わせへと交換する取り組みです。なお、端数株式（交換の結果生じる1株未満の株式）が発生する場合は、現金での支払いが行われます。ビザは複数の株式クラス（種類）を持つ企業です。クラスBおよびクラスCといった株式クラスは、主にビザの前身となる金融機関が保有していた特殊な株式であり、一般の投資家が市場で売買するクラスA株式とは異なる権利や制限が設けられています。今回の交換オファーは、こうした株式構造の整理・簡素化に向けた取り組みの一環と位置づけられます。この8-K書類はビザの最高財務責任者（CFO）であるクリス・スー氏の署名のもとで提出されており、詳細はプレスリリース（添付書類 Exhibit 99.1）に記載されています。なお、プレスリリースの内容は

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ベライゾンがSECに8-K書類を提出

みなさん、こんにちは。今回は、米国大手通信会社のベライゾンに関する最新の開示情報をお届けします。ベライゾンは、SECに対してForm 8-K（臨時報告書）を提出しました。この書類には、プレスリリース（Exhibit 99.1）が添付されており、Item 8.01「その他のイベント」として開示されています。なお、8-K書類とは、上場企業が重要な出来事が発生した際にSEC（米国証券取引委員会）へ速やかに提出する臨時報告書のことです。投資家への情報開示を目的としています。今回の書類には、ベライゾンが発行している多数の社債（ノート）の情報も記載されています。これらの社債はニューヨーク証券取引所（NYSE）に上場されており、満期年や利率の異なる多様なシリーズが存在します。また、ジュニア劣後債（Junior Subordinated Notes）と呼ばれる、他の債務よりも返済順位が低い債券も含まれています。本書類への署名は、上席副社長・副法務顧問兼コーポレートセクレタリーであるWilliam L. Horton, Jr.氏が行っています。

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ウーバー、幹部人事を発表し新ポスト設置

何が起きたのか？ウーバー・テクノロジーズ (Uber Technologies, Inc, $UBER) は、SEC（米国証券取引委員会）に提出した8-K書類において、同社の最高人事責任者（Chief People Officer）であるニッキ・クリシュナマーシー氏が退任したことを発表しました。クリシュナマーシー氏は、移行期間中はアドバイザーとして同社をサポートするとのことです。新ポスト「プレジデント兼最高コーポレートアフェアーズ責任者」の設置クリシュナマーシー氏の退任に伴い、現在ウーバーで最高マーケティング責任者（CMO）兼コミュニケーション・公共政策担当シニアバイスプレジデントを務めるジル・ヘイゼルベイカー氏が、新たに設置された「プレジデント兼最高コーポレートアフェアーズ責任者（President & Chief Corporate Affairs Officer）」に就任しました。即日発効とのことです。ヘイゼルベイカー氏は新しい役職において、クリシュナマーシー氏が担っていた人事関連の責任に加え、ウーバーの安全運営（Safety Operations）部門の監督も

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ロビンフッドCTO退任を発表

何が起きたのか？ロビンフッド・マーケッツ（Robinhood Markets, Inc., $HOOD）は、SEC（米国証券取引委員会）に8-K書類を提出し、同社の最高技術責任者（CTO）であるジェフリー・ピナー（Jeffrey Pinner）氏がその職を離れることを正式に報告しました。退任は書類に記載された報告日と同日付で発効しています。退任の詳細と待遇について今回の8-K書類によると、ピナー氏の退任は「separation（離職）」という表現で記載されています。また、同氏は「正当な理由のない解雇（termination without cause）」に該当する場合に適用される退職給付を受ける資格があるとされています。この給付は、ロビンフッドが定める「主要従業員向け支配権変更および退職給付プラン（Change in Control and Severance Plan for Key Employees）」に基づくもので、詳細は同社の株主総会向け委任状説明書（プロキシ・ステートメント）

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ロケットラボ、買収関連株式の売出目論見書補足を提出

ロケットラボコーポレーション (Rocket Lab Corporation, $RKLB) は、米国証券取引委員会（SEC）に対し、目論見書補足（プロスペクタス・サプリメント）を提出しました。目論見書補足とは、既存の有価証券届出書に追加情報を加える書類のことです。今回の提出は、同社が以前に発表していたドイツの光通信企業マイナリック AG の買収に関連するものです。具体的には、この買収に伴うプライベート・プレースメント（私募増資）として発行された普通株式について、特定の売却株主（セリング・ストックホルダー）が市場で転売できるよう、登録手続きを整えることが目的です。対象となる株式は、株式購入契約（ストック・パーチェス・アグリーメント）に基づき発行されたもので、今回の目論見書補足の提出はその契約の取り決めに従ったものです。法律意見書はグッドウィン・プロクター LLP（Goodwin Procter LLP）が作成し、添付書類として提出されています。本書類への署名は、最高財務責任者（CFO）のアダム・

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エヌビディア、新たな取締役を選任

何が起きたのか？エヌビディアの取締役会は、スザンヌ・ノラ・ジョンソン（Suzanne Nora Johnson）氏を新たな取締役（Board of Directors のメンバー）に選任しました。同時に、取締役会の監査委員会（Audit Committee）のメンバーにも任命されています。この選任に伴い、取締役会の定員がこれまでの人数から一名増員されることになります。なお、ノラ・ジョンソン氏には既存の職業上のコミットメントがあるため、実際に取締役として就任するのは少し先の日程となっています。報酬パッケージの内容 8-K書類によると、ノラ・ジョンソン氏には取締役就任に伴い、以下の報酬が付与される予定です。 * 初回の株式報酬（Initial Equity Grant）：制限付き株式ユニット（RSU）が付与され、約三年間にわたり半年ごとに段階的に権利が確定（ベスティング）します。 * 年次の株式報酬（Annual Equity Grant）：日割り計算された制限付き株式ユニットが付与され、二回に分けて権利が確定します。 * 年次の現金報酬（Cash Retainer